Waar op letten bij zoeken app programmeur?

Overzicht Reageren

Sponsored by: Vacatures door Monsterboard

Wouter H

Wouter H

31/03/2014 16:02:13
Quote Anchor link
Hallo scripters,

Voor ik mijn vraag stel zal ik mezelf eerst even voorstellen: Ik ben Wouter, ik studeer rechten aan de Erasmus en ben 22 jaar.
Nu wil ik met een andere student (Bedrijfskunde) graag een aantal apps op de markt brengen. En aangezien mijn kennis over het coderen beperkt blijft bij basis HTML en een beetje PHP zullen wij op zoek gaan naar een app-programmeur. Nu vroeg ik mij af: Waar moet ik op letten?

Dit is dus niet een vacature maar meer een vraag over de algemene valkuilen bij het zoeken naar een duurzame relatie met een programmeur, die actief bij het bedrijf zal zijn en zich voornamelijk bezighoudt het ontwikkelen van mobiele apps.

Tot slot nog een korte beschrijving van onze situatie:
Qua liquide middelen is er in het begin ongeveer 2500 euro.
De applicaties die we willen maken zijn over het algemeen simpele apps. We hebben nu een lijst met 15 ideeën voor apps waarbij realistisch is nagedacht over de baten, of het überhaupt al bestaat (en hoe succesvol het is) en hoe eenvoudig het script te maken zou zijn (wat voor ons natuurlijk een schatting blijft).
Verder is het onze bedoeling om de programmeur zo veel mogelijk last (uridisch, promotietechnisch en praktisch) te ontnemen zodat hij zich bezig kan houden met wat hij het beste kan: programmeren.

Alle informatie is meer dan welkom!

Mvg,

Wouter
 
PHP hulp

PHP hulp

28/11/2024 18:46:27
 
Frank Nietbelangrijk

Frank Nietbelangrijk

31/03/2014 17:29:14
Quote Anchor link
Lijkt mij dat je vooral wilt zien hoeveel ervaring hij of zij heeft. Vraag voorbeelden en ook een voorbeeld van een stukje code. Laat iemand (of ons) er een oordeel over geven als je dat zelf niet kunt. Scan zijn of haar facebook pagina eens zodat je wellicht wat meer komt te weten over de vrijetijdsbesteding van de kandidaat. Klinkt wel niet zo prettig maar iedereen weet dat dit op grote schaal gebeurd. Daarnaast spreek een proefperiode af zodat je er nog makkelijk vanaf kunt indien mocht blijken dat het niet is wat je ervan had verwacht. een goed arbeidscontract is daarbij essentieel. Geef desnoods een opdracht dat aansluit op de werkzaamheden die hij/zij bij een dienstverband gaat doen.
 
Wouter H

Wouter H

31/03/2014 17:54:25
Quote Anchor link
Dank je wel voor je reactie Frank. Erg handige info.
 



Overzicht Reageren

 
 

Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Deze cookies gebruiken wij voor functionaliteiten, analytische gegevens en marketing doeleinden. U vindt meer informatie in onze privacy statement.